保護者様向け事業運営に関する評価

サンタクロース・サンタクロースJr・
サンタクロースもみの木・サンタクロースファクトリー

 【実施期間】
2021 年 4 月～2022 年 3 月 

 【賃金改善計画について】

賃金改善を行う項目 毎月の手当・賞与・その他

「経験・技能のある障害福祉人材」の基準設定
福祉士・保育士等の資格を持つ者のうち、実務経験がおおむね１０年以上、
かつ当社での役割として児童発達管理責任者及びマネージャー以上の業務上の責任を
担っている者

 【職場環境等要件について】

経験に応じて昇給する仕組み
※「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給する仕組みを設定している

【職場環境等要件について下記の取り組み】

【入職促進に向けた取組】
法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、
その実現のための施策・仕組みなどの明確化→クレド及びビジョン化

【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】
働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、
より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、
サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
可能な限り強度行動障害支援者養成研修やサービス提供責任者研修にはスタッフを参加

【両立支援・多様な働き方の推進】
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、
職員の希望に即した非正規職員か正規職員への転換の制度等の整備
人財育成やキャリアアップ制度の実施

【腰痛を含む心身の健康管理】
短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
毎月9月に定期健康診断を実施、
令和3年12月に「腰痛ストレッチ教室（社内研修）を開催

【生産性向上のための業務改善の取組】
５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の
実践による職場環境の整備→5Ｓ活動をスタッフが計画し実施

【やりがい・働きがいの構成】
支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供